Historisk lavt sykefravær i Alstahaug kommune

Sykefraværet i Alstahaug kommune har nådd et historisk lavt nivå på 4,94 prosent per medio juni 2026. Resultatet markeres førstkommende fredag med kake i alle enheter. 

Dette er et resultat vi skal være stolte av. Bak tallet ligger det en bred og felles innsats fra ansatte, ledere og tillitsvalgte i hele organisasjonen.

Gir bedre tjenester til innbyggerne

Et lavt sykefravær har direkte betydning for kvaliteten på tjenestene kommunen leverer. Når flere medarbeidere er til stede på jobb, oppnår man

• Mer stabile og forutsigbare tjenester
• Styrkede fagmiljøer
• Bedre ressursutnyttelse

Dette bidrar samlet til økt kvalitet for kommunens innbyggere.

Systematisk arbeid gir resultater

Det lave sykefraværet er resultat av langsiktig og målrettet arbeid. Flere faktorer har vært avgjørende:

• Systematisk arbeid med tidlig oppfølging og tilrettelegging
• Tydelige rutiner og felles praksis i hele organisasjonen
• Styrking av heltidskultur og stabile fagmiljø
• Tett samarbeid mellom ledere, HR, ansatte og tillitsvalgte
• Høy grad av ansvar og medvirkning i arbeidshverdagen

Denne helhetlige tilnærmingen har skapt et godt fundament for nærvær og trivsel

Vil fortsette det gode arbeidet

Kommunedirektøren og den strategiske ledelsen uttrykker stor takknemlighet for innsatsen som er lagt ned:

Dette er et resultat vi skal være både stolte av og takknemlige for. Vi vil takke alle ansatte, ledere og tillitsvalgte som hver dag bidrar til et godt arbeidsmiljø og finner løsninger som gjør at flere kan være på jobb, sier Kommunedirektør Rachel Berg.

Selv om nivået er historisk lavt vil arbeidet fortsette. Målet er å videreutvikle nærværsarbeidet, dele erfaringer og holde fast ved tiltak som gir effekt. Ambisjonen er en arbeidshverdag preget av mestring, trivsel og høy deltakelse.